菲傭家政網(wǎng)聘用菲律賓女傭須知

       一、餐飲、住宿、工作時間雇主必須負擔一日三餐。

       雇主須保證雇員每天不少于8小時的休息時間和每周休息一天,有特殊情況提前告知傭人。

       給予雇員享受中國法律規(guī)定的有薪假期及圣誕節(jié)當天休息。

       雇員每年享有一次有薪探親假10-15天（須兩年合約）。

       二、工作內(nèi)容雇主的指示要清楚，切忌口徑不同，令雇員無所適從。

       雇主不得安排傭人做合約以外的工作以及戶外高危險工作

       三、人權(quán)及個人隱私雇主不得私自轉(zhuǎn)讓調(diào)換傭人,帶出外地時須告知本公司。

       不能私拆扣壓雇員私人信件，尊重外傭的宗教信仰及隱私權(quán)。

       雇主不得毆打、咒罵傭人，如有不滿可以向本公司提出。

       不能引誘脅迫雇員作違反中華人民共和國法律法規(guī)的工作。

       雇主不可將護照私自交給家政人員保管，否則導致家政人員擅自離家或自動離職所產(chǎn)生一切后果由雇主承擔。

       解雇須知解雇合約時應(yīng)注意的事項：

       雇主應(yīng)提前15天通知雇員及公司，并支付雇員的費用，可即時終止雇傭合約。

       除非雇員犯下大錯，我們一般不建議雇主隨便解雇雇員。應(yīng)與雇員多溝通，了解她的工作情況，以及她與其他家庭成員的關(guān)系，客觀分析，融洽相處最重要，不然新來的雇員亦遭遇同一命運。

       合約容許雇主于下列情況下可即時解雇雇員，而無須預(yù)先通知的：

       故意不服從雇主合法合理的命令；道德品行不當；欺詐、不忠實；經(jīng)常疏忽職責。

       即時解雇是嚴重的紀律處分，只有在雇員犯了非常嚴重的過失或經(jīng)多次警告仍不改善的情況下才適用。若雇主要作出即時解雇的決定時，亦應(yīng)清楚肯定自己有足夠的理由，否則只會引起合約糾紛.

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